现将办理情况答复如下：一、逐年提高非在编人员待遇（一）组织制定非在编人员待遇方案2019年，合理设置非在编人员的工资待遇标准，我区非在编人员年工资待遇比市直机关年综合定额标准高约0.6-1.8万元，（二）建立非在编人员工资增长机制厦思人社〔2019〕43号是我区目前现行的非在编工资待遇文件，基础工资部分参照市直机关事业单位非在编人员年综合定额标准同步调整，明确单位安排非在编人员加班的，二、非在编人员待遇科学分级厦思人社〔2019〕43号文中的工资项目由基本工资、岗位工资、岗龄工资及应缴纳的社会保险费、住房公积金等组成，基本工资、岗位工资体现在本岗位上的工作年限长短的差别，岗龄工资体现在本区非在编岗位上的工作年限，（三）岗龄工资体现在本岗位上的工作年限长短的差别，三、多措并举提高非在编人员待遇（一）增设绩效工资由用人单位结合自身实际，（二）增设加班补贴维护非在编人员权益，非在编人员由各用人单位在法定工作日之外安排加班的，进一步探索增加非在编人员工资待遇长效机制，我区正在推动非在编人员岗位竞聘。