湘人社函〔2025〕12号相关市州人力资源和社会保障局，相关省直单位人事处，选好配强管理人员，制订切实可行的博士后工作管理办法，配备熟悉博士后政策的专门管理服务人员，三、要健全博士后进、育、出管理制度，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的考核评价标准，四、要积极组织相关工作人员参加国家和省里组织的博士后管理人员培训，努力建设一支政治素质好，业务水平高，服务意识强的博士后管理人员队伍，市州人力资源社会保障局、相关合作高校博士后科研流动站要增强主动服务意识，各新设站单位收到本通知后，须在2025年7月31日前完成博士后制度建设、工作人员配备、工作站挂牌、新进站博士后开题等工作，工作过程中遇到困难问题请及时反馈。