二、资格条件引进留用的银龄技师应具备以下条件：（一）政治立场坚定，鼓励用人单位采取灵活多样的方式引进留用银龄技师，四、引进留用流程银龄技师引进留用工作每年3月至4月集中开展，制定银龄技师引进留用计划和工作方案，用人单位组织符合条件的银龄技师，用人单位需与银龄技师签订不少于1年的聘用协议（合同），五、建立资源库各级人力资源社会保障部门根据每年公开征集的银龄技师相关信息，六、经费保障经确定引进留用的银龄技师，用人单位根据发文确定引进留用的银龄技师提出补助申请，并提供银龄技师工作协议（合同）履行情况、目标任务完成情况、工作业绩情况（技能人才培养、技能成果、技能攻关）、考核结果、符合申报补助的银龄技师名单等，申报材料由用人单位报属地县（市、区）、州（市）人力资源社会保障部门逐级审核汇总后，由人力资源社会保障部门进行经费补助拨付，各用人单位根据服务协议确定的工作内容、工作目标，各级人力资源社会保障部门要做好银龄技师资格条件、经费补助申报等有关工作的审核把关，各级人力资源社会保障部门会同用人单位建立退出机制。