二、特聘岗位条件（一）特聘岗位设置应紧密结合企业发展规划和人才需求情况，（三）特聘岗位应主要用于上年度1月1日之后新引进中山市的专业技术人才和经营管理人才，特聘岗位人员须与企业签订3年以上劳动（聘用）合同，企业按照实际情况向所在镇街工信部门提交特聘岗位设置有关申请材料（包括特聘岗位设置申请表、岗位入聘标准、聘期目标任务等），企业将有关岗位人员名单及资料（包括特聘岗位人员学历和学位证书、技术职称或执业资格证书、与企业签订的劳动（聘用）合同、工作经历、项目成果等）报送市工业和信息化局备案，特聘岗位人员年度考核合格以后，企业提出申报特聘岗位补贴，报送岗位补贴申报材料（包括特聘岗位人员年度工资薪金发放表、社保证明或纳税记录、业绩表现、年度考核情况等）至所在镇街工信部门，确定特聘岗位补贴人员名单，市工业和信息化局将拟资助的特聘岗位补贴人员名单在局政务网站上公示，市工业和信息化局下达补贴资金计划，四、待遇和保障特聘岗位人才在聘期内享受以下人才待遇：（一）经年度考核合格后，五、考核和管理（一）设岗单位要加强对特聘岗位人员的日常管理，市工业和信息化局对岗位人员的履约情况进行年度考核，年度考核合格后可拨付岗位补贴。