一是力促特长专业与优势产业同向，细化出台“5621”人才补贴实施细则和高层次人才专项事业编制使用管理办法等政策，鼓励企业同高校对接引进专业与主导产业相匹配的高层次人才，最高给予每人50万元的配套补贴，围绕产业需求建立校企联合育才机制，近年来开办产业人才订单班、冠名班等20余班次，为重特大项目精准培养产业工人200余名，二是加强合作机制与重点项目同频，建立了校企人才“双落户”协同创新机制，为每个协同创新项目提供10万元资助金，积极引导高校院所的专家教授走进丰城企业，为在丰的高校专家教授评审入选“英才计划”项目10余个，给予资金资助200余万元，开展“在丰专家学者留丰就业联动双选会”等活动，为在丰高校院所高层次人才发放最高50万元购房补贴、定制“剑邑英才卡”94张。