劳务派遣单位可为单位自有员工和符合享受稳岗返还条件的实际用工单位申请失业保险稳岗返还，一、申领条件劳务派遣单位自有员工（含依法开展承揽、外包业务招用的劳动者）及实际用工单位的劳务派遣员工上年度足额缴纳失业保险费12个月且无历史欠费，上年度未裁员或裁员率不高于5.5%，且参保裁员率或领金裁员率有一个不高于5.5%，三、申领方式劳务派遣单位为自有员工和实际用工单位申领稳岗返还时，需对所有符合稳岗返还申领条件的单位一次性申领，劳务派遣单位和实际用工单位需共同准备相关资料提交至参保地失业保险经办机构：1、资格证照，自有员工上年度每月工资支付凭证及发放明细表、劳务派遣员工上年度每月工资支付凭证及发放明细表、劳务派遣单位与外包单位上年度外包费用税务财务往来支付凭证、劳务派遣单位上年度收取实际用工单位支付劳务派遣员工工资、社保费、管理费等税务财务往来支付凭证，大型企业按企业及其劳务派遣员工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，五、资金拨付稳岗返还资金直接拨付至劳务派遣单位、实际用工单位对公账户，稳岗返还资金将先拨付至劳务派遣单位对公账户，并在资金到账2个月内将拨付凭证提交至失业保险经办机构，对于未按规定使用和拨付稳岗返还资金、逾期未提交拨付凭证的劳务派遣单位，6.相关申领表格（到衡阳县失业保险基金管理中心经办机构领取《稳岗返还申领表》、《单位上年度参保缴费情况表》、《单位上年度员工参保缴费明细表》，符合申领条件的参保单位由对应的失业保险经办机构负责审核、公示和发放。