市各有关单位：为加强博士后科研工作站、博士后创新实践基地和在站博士后科研工作人员管理，中山市人力资源和社会保障局2024年12月2日中山市博士后工作绩效评估办法第一章总则第一条为加强博士后科研工作站、博士后创新实践基地（以下简称“博士后工作平台”）和在站博士后科研工作人员（以下简称“博士后人员”）管理，第二条我市统一管理的博士后工作平台和博士后人员年度绩效评估工作适用本办法，第二章组织管理第四条市人力资源社会保障行政部门每年定期组织开展全市博士后工作平台和博士后人员年度绩效评估，各博士后工作平台应设专人或兼职人员负责博士后工作平台绩效评估工作，第五条市人力资源社会保障行政部门负责年度绩效评估工作的组织、管理、指导、协调和督导，（二）负责指导各博士后工作平台开展年度绩效评估，（三）负责组织专家组对博士后工作平台和博士后人员开展绩效评估，（三）总结本单位绩效评估工作、查找问题原因、落实整改工作以及情况反馈，科研项目管理制度，（三）博士后人员招收和管理情况博士后工作平台应结合本单位实际，第五章评估结果第十一条博士后工作平台和博士后人员年度绩效评估分为优秀、良好、合格或不合格等级，博士后工作平台和博士后人员的绩效评估等级由市人力资源社会保障行政部门结合个人、单位、专家评审意见给出最终意见，可于绩效评估结果公布期结束之日起15个工作日内向市人力资源社会保障行政部门提出复核申请，市人力资源社会保障行政部门应及时更改评估结果并对外公布。