聚焦教师队伍建设、教育教学质量提升和公办优质学位供给，建立突出考核评价教师教书育人能力和教育教学实绩、校长办学治校能力和教育管理实绩的综合评价体系，建立适应教育高质量发展要求的、充满生机与活力的教师队伍和管理机制，责任单位：县委编办、县人力资源社会保障局）三、保障措施（一）加强组织领导各有关单位要将教师队伍建设作为人才工作的一项重点任务来抓，（三）强化督导检查县推动基础教育高质量发展工作领导小组要将教师队伍建设列入督查督导工作的重点内容，责任单位：县教师发展中心）3.提升教研工作实效，责任单位：县教师发展中心）（二）加强教研队伍建设10.建设高素质教研队伍，责任单位：县委组织部、县委编办、县人力资源社会保障局、县教师发展中心）11.健全教研员培训制度，责任单位：县人力资源社会保障局、县教师发展中心）12.强化教研员工作职责，责任单位：县教师发展中心）13.健全教研员考核机制，责任单位：县人力资源社会保障局、县教师发展中心）（三）创新教研工作机制14.建立二级教研联动制度，责任单位：县教师发展中心）17.建立教学调研制度，责任单位：县教师发展中心）18.建立问题导向教研制度，责任单位：县教师发展中心）19.建立教学示范与帮扶制度，责任单位：县教师发展中心）21.建立教研机构定点联系学校制度。