一、强化民营经济人力资源要素保障1.加强民营企业技能人才供给，引导民营企业积极发挥技能人才培养主体作用，支持具备条件的民营企业建设高技能人才培训竞赛基地，支持符合条件的民营企业开展技能人才自主评价，民营企业专业技术人才一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审，推进民营企业高技能人才与专业技术人才贯通发展，支持将符合条件的民营企业高层次专业技术人才、高技能人才纳入享受政府特殊津贴人员推荐选拔范围，二、优化民营企业就业创业服务5.支持民营企业稳岗扩岗，积极为民营企业提供劳动保障法律服务，（牵头单位：专技处）4.支持将符合条件的民营企业高层次专业技术人才、高技能人才纳入享受政府特殊津贴人员推荐选拔范围，（牵头单位：人才开发处）5.制定人才年金高质量发展政策，（牵头单位：就业处）8.开展“民营企业服务月”活动，（牵头单位：省人才综合服务中心）9.深入推进“三级三方服务千企”行动，（牵头单位：就业处）12.引导民营企业开展和谐劳动关系创建，（牵头单位：劳动关系处）13.推动规模以上民营企业广泛设立劳动争议调解委员会。