是顺应时代发展而对技能人才职业技能等级制度作出的“结构性调整”和“革命性重塑”，旨在推动新时代技能人才队伍更高质量发展，新时期经济社会发展迫切需要大量新型高素质技能人才——既有扎实的理论知识又有精湛的专业技能，新职业、新型技能人才的培养仍落后于产业发展，职业技能等级制度改革要与时代发展同步制度建设，已逐渐不能适应新时期经济社会高质量发展和新型技能人才队伍建设需要，改革建立新的“八级”技能等级制度体系，通过创新改革职业技能等级制度，以制度创新激发技能人才活力和实现高质量发展，都在呼唤新时代职业技能等级制度，都是进一步提升企业人才选用效率、完善技能劳动者职业发展通道，能够让技能人才评价制度在企业人才开发和劳动者职业生涯发展过程中更加充分地发挥导向性功能，大大拓展了技能人才职业发展空间，纵观我国职业技能等级制度的发展历程，新的职业技能等级制度更加契合人才成长规律和现代企业管理实践。