劳务派遣单位应以与其直接建立劳动关系人员作为享受失业保险稳岗返还政策范围，即应将与其直接签订劳动合同、由其发放工资并参加社会保险的自有员工、被派遣劳动者作为整体申请享受稳岗返还，劳务派遣单位和用工单位享受的稳岗返还资金，劳务派遣单位应登录“广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台”链接的“失业保险稳岗返还”系统，四、资金审核发放各级社会保险经办机构收到劳务派遣单位稳岗返还资金申请后，但未纳入广东省劳务派遣名录库管理、主动依申请享受稳岗返还的劳务派遣单位，在确认符合申领条件和未重复享受稳岗返还资金后，劳务派遣单位应于收到核发的稳岗返还资金后60日内将资金拨付凭证扫描件上传广东省失业保险稳岗返还信息系统备案，劳务派遣单位未提出申请但通过“免申即享”方式获得稳岗返还资金的，劳务派遣单位应建档保管稳岗返还资金拨付、使用及用工管理（包括劳务派遣协议、劳动合同、自有员工工资表等）资料，并取消该劳务派遣单位下一稳岗返还年度资金申领资格：1.未按规定使用稳岗返还资金的，4.未按规定时间将资金拨付凭证扫描件上传广东省失业保险稳岗返还信息系统备案，（四）劳务派遣单位通过“免申即享”方式获得稳岗返还资金未在规定时间主动退还并经查实的，劳务派遣单位可通过依申请方式申领稳岗返还资金，附件：1-4相关表样.pdf广东省人力资源和社会保障厅2024年7月30日政策解读：《广东省人力资源和社会保障厅关于我省劳务派遣单位享受失业保险稳岗返还有关问题的通知》政策解读。