人力资源和社会保障部发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》，平台企业对这类新就业形态劳动者存在多种组织和管理模式，不同用工模式对传统用工管理、就业服务、劳动保障权益提出了新的挑战，继2021年人社部发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》后，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》明确，平台企业应当与工会或新就业形态劳动者代表协商，以保障劳动者获得必要休息时间，在法定节假日工作的新就业形态劳动者的劳动报酬，应高于正常工作时间劳动报酬，企业需按时足额支付劳动报酬给新就业形态劳动者本人，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚表示：“‘两指引一指南’的发布，是对新就业形态劳动者群体的劳动报酬权、劳动条件权、劳动救济权等劳动权益保障的进一步细化，休息休假权保障强调了最长接单时间和最长工作时间，有助于理清新就业形态从业者和平台企业在相关劳动权益中的权利义务关系。