一、建立先进制造业企业服务对接机制，人力资源社会保障部门要设立就业服务专员，对稳定扩大就业规模的先进制造业企业，三、优化先进制造业企业用工服务保障，将先进制造业企业纳入重点企业用工服务保障范围，面向制造业领域重点企业、重点项目和重大创新平台等提供高级人才寻访、人力资源管理咨询等专业服务，支持有条件的地区在先进制造业企业集中的园区设立就业服务站点，支持符合条件的先进制造业企业设立“天府学者”特聘专家岗位，吸引更多技术技能人才到先进制造业企业就业创业，将先进制造业企业急需紧缺人才纳入人才引进目录、人才政策支持范围，支持先进制造业企业申请就业见习基地，加强对先进制造业企业工资分配的宏观指导和服务，引导先进制造业企业依法建立和完善劳动规章制度，广泛宣传吸纳就业数量较多、具有良好社会声誉的先进制造业企业，人力资源社会保障部门要重点做好企业用工服务保障、技术技能人才支持、减负稳岗政策落实等工作。