指导和督促快递企业与快递从业人员依法签订劳动合同，广东省邮政管理局、广东省人力资源和社会保障厅研究制定了《广东省快递行业推进劳动合同制度专项行动方案》，指导和督促快递企业与快递从业人员依法签订劳动合同，将快递企业推进劳动合同制度作为快递从业人员权益保障基础，逐步推进快递企业与快递从业人员签订劳动合同，快递企业应当自用工之日起一个月内与其依法订立劳动合同：快递从业人员符合法律、法规规定的主体资格，快递从业人员受快递企业的劳动管理，各主要品牌快递企业广东省内总部落实）（二）推广合同示范文本各地邮政管理部门联合人力资源和社会保障部门加强对快递企业与快递从业人员签订劳动合同的指导服务，各主要品牌快递企业广东省内总部配合）（三）加强政策法规宣介各地邮政管理、人力资源和社会保障部门运用多种传播媒介，各主要品牌快递企业广东省内总部配合）（四）积极推行劳动合同快递企业与快递从业人员符合确立劳动关系情形的，各地邮政管理局、人力资源和社会保障局、各主要品牌快递企业广东省内总部落实）（五）保障社会保险权益快递企业应按社会保险法规定办理社会保险登记，各地邮政管理局、各主要品牌快递企业广东省内总部落实）（六）开展用工行政指导省邮政管理局、省人力资源和社会保障厅对快递企业广东省内总部开展行政指导，各地邮政管理部门和人力资源和社会保障部门指导督促快递企业依法与快递从业人员签订劳动合同并参加社会保险，各主要品牌快递企业广东省内总部配合）（七）强化日常执法监管各地邮政管理、人力资源和社会保障部门聚焦快递企业“不签订、不参保、不规范”等突出问题，各地邮政管理部门要将快递企业实施劳动合同制度工作纳入领导班子年度考核重点。