推动电子信息企业健全完善体现技能价值激励导向的人才培养、使用、评价、激励制度，推动企业建立多职级的电子信息技能人才职业发展通道，推动电子信息企业健全完善体现技能价值激励导向的人才培养、使用、评价、激励制度，推动企业建立多职级的电子信息技能人才职业发展通道，引导企业构建符合产业特点和技能人才发展规律的技能价值评价体系和薪酬分配制度，不断建立健全适应本企业发展需要的技能人才薪酬分配体系，统筹确定技能人才和企业内部其他岗位之间薪酬分配关系，技能人才职业发展通道一般应与企业的经营管理类、专业技术类职业发展通道并行设置，企业应充分考虑不同技能岗位的工作性质、价值度及技能人才培养与成长规律，第三章技能人才价值评价体系第十八条[技能价值评价体系及其作用]（一）技能人才价值评价是技能人才职业发展通道设计的重要依据，企业可选择突出体现岗位价值的岗位工资单元、突出体现能力差别的技能工资单元和体现绩效贡献的绩效工资单元等组合方式设计技能人才的主体工资制度，成熟期的企业可采取高岗位工资、高技能工资、低绩效工资、高津补贴的形式，企业在发展过程中应注重对高技能领军人才的激励，一般不再适用企业主体薪酬制度中的岗位工资、绩效奖金、津补贴等分配方式，第五十二条[动态管理]企业应根据企业战略目标和电子信息行业发展进程适时动态调整技能价值评价体系和薪酬分配体系。