我局认真组织开展2023年预算绩效重点绩效评价工作，对20个部门（单位）整体、10个项目、2个政策进行重点绩效评价，按照全面实施预算绩效管理工作部署，本次评价共抽取20个部门（单位）整体、10个项目、2个政策开展重点绩效评价，二、评价结果（一）部门整体支出绩效评价情况，大部分部门绩效目标编制符合职能职责与政策规划、年度履职情况良好、部门预算管理科学，如：县人社局2022年未将部门绩效目标编审、绩效评估、绩效跟踪、绩效评价、绩效结果应用纳入部门党组（委）会（办公会）集体决策内容，未将预算绩效管理工作同其他中心工作同部署、同推进、同落实，未建立对内设机构预算绩效挂钩机制，（二）项目支出绩效评价情况，3.项目绩效方面项目效益发挥不充分，（三）政策支出绩效评价情况，三、相关建议（一）部门整体支出方面1.深植预算绩效管理意识，将部门绩效目标编审、绩效评估、绩效跟踪、绩效评价、绩效结果应用等绩效管理重大事项纳入集体决策内容，建立绩效评价结果与预算安排和政策调整挂钩机制。