推动企业建立多职级的技能人才职业发展通道,建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度,不断建立健全适应本企业发展需要的技能人才薪酬分配体系,统筹确定技能操作岗位和企业内部其他类别岗位之间薪酬分配关系,第六条技能人才职业发展通道一般应与企业的经营管理类、专业技术类职业发展通道并行设置,技能人才工资结构可由体现岗位价值的岗位工资单元、体现能力差别的能力工资单元和体现绩效贡献的绩效工资单元等组成,能力工资单元可以采用设置技能人才特殊岗位津贴的形式体现,第十八条企业采用要素计分法对技能操作类岗位进行岗位评价,确定不同技能操作岗位工资标准之间差别,确定技能操作类岗位工资标准,优化调整相应技能操作类岗位工资标准,三是企业内部标杆技能操作类岗位之间的历史分配关系,第五节技能人才与其他人才工资分配关系设计第三十五条企业可参考岗位测评结果确定技能人才岗位和其他类别岗位之间薪酬分配关系,如将市场上某技能操作岗位与某管理岗位等薪酬水平的对应关系,可以作为确定技能操作岗位和其他类别岗位起点薪酬分配关系的参考。