支持职业技能培训机构加强急需紧缺高技能人才培养，国有企业在工资分配上要发挥向技能人才倾斜的示范作用，工资总额增量优先用于技能人才激励，鼓励企业与技能人才协商确定工资水平，促进技能人才合理流动，四、深化技能人才评价机制改革（十一）完善技能人才评价体系，建立健全技能人才职业技能等级制度，加强技能人才评价规范管理，直接认定相应技能等级，对优秀高技能人才可按规定破格晋升技能等级，（十四）广泛开展职业技能竞赛选拔技能人才，激励褒奖一批技能高超、技艺精湛、贡献突出的高技能人才，六、加强技能人才服务交流（十七）优化技能人才服务举措，建立健全技能人才数据库，（十九）推动实施技能领域交流合作。