市直有关单位：为加快培育一批35岁以下具有正高级职称、30岁以下具有副高级职称、25岁以下具有中级职称的优秀青年专业技术人才，我们研究制定了我市《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》，对事业单位自主招聘的海内外博士、博士后等青年专业技术人才，用于符合条件的35岁及以下申报正高级职称、30岁及以下申报副高级职称、25岁及以下申报中级职称的专业技术人才，对35岁及以下青年专业技术人才申报正高、30岁及以下青年专业技术人才申报副高，鼓励和支持符合条件的优秀青年专业技术人才通过高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”申报职称,采取个人申请、单位推荐、资格审核、提交材料、审核确认等程序进行，由河南省高层次和急需紧缺人才职称考核认定委员会根据相关专业高级职称业绩要求，对35岁及以下专业技术人才申报正高级职称、30岁及以下专业技术人才申报副高级职称，不受在站事业单位岗位结构比例限制初定中级职称和申报评审副高级职称，博士后研究人员期满出站时和出站后到我市企事业单位从事专业技术工作的，可由设站单位或用人单位推荐考核认定相应高级职称，事业单位引进高层次青年专业技术人才所需绩效工资总量单列，鼓励用人单位对高层次青年专业技术人才实行期权、股权、分红和企业年金等中长期激励方式，鼓励有条件的用人单位为优秀青年专业技术人才建立补充社会保险及购买商业补充保险，加强优秀青年专业技术人才岗位考核。