创新劳动用工管理模式，提高劳动合同管理服务水平，提高劳动合同档案管理效率，降低劳动合同签订过程中的安全风险，有效避免因劳动合同管理不规范引发的各种问题，加强电子劳动合同的推广普及，是优化劳动用工管理模式，依法订立的电子劳动合同视为书面劳动合同，与书面劳动合同具有同等法律效益，验证成功后返回电子劳动合同管理系统，积极宣传电子劳动合同的法律规定，电子劳动合同管理的优势，以及海南省电子劳动合同公共服务平台的服务，及时将电子劳动合同数据向海南省电子劳动合同公共服务平台汇聚，3.各级人力资源社会保障部门及劳动监察执法机构要加强电子劳动合同实施工作的监督管理。