经开区各有关单位:根据《银川市高精尖缺人才优厚待遇实施办法》及修订稿要求,用人单位应对被认定的银川市高精尖缺人才进行年度考核，按照银川市委人才工作局相关工作安排,现将银川经济技术开发区(以下简称经开区)负责的高精尖缺人才2023年度考核工作和高精尖缺人才卡领取有关事宜通知如下:一、2023年度高精尖缺人才考核1.按照“谁推荐、谁负责,谁使用、谁考核”的原则,由用人单位对被认定的2019～2022年度高精尖缺人才(以下简称认定人才,见附件)2022年9月至2023年8月期间的工作业绩、创新成果、经济贡献、引领和传帮带作用、爱岗敬业、遵章守纪、政治素质、学风品德、廉洁自律等方面进行客观评价，3.认定人才应于2023年9月5日前通过钉钉工作平台提交“高精尖缺|考评”信息，4.请务必于2023年9月6日15时前,将纸质《银川市高精尖缺人才年度考核表》一式2份,《银川经开区入选银川市高精尖缺人才工作单位评分表》、《担保书》、用人单位《利润表(损益表)》(2022～2023年上半年,加盖财务专用章)各1份,送开发区组织人事劳动局，5.认定人才应在与用人单位解除工作关系之日起15日内,通过钉钉工作平台提交“高精尖缺|离职登记”信息;变更工作单位且仍在银川市属范围内就业的,建议移交所属地归口管理部门接续，自解除工作关系之日起45日内,未提交“高精尖缺|离职登记”信息的,视为自愿放弃认定资格,终止待遇，经营住所仍在银川市辖区内的,建议移交所属地归口管理部门接续;经营住所不在银川市辖区内的,取消认定资格,终止待遇，7.认定人才在2023年度考核工作开始前解除劳动合同(工作关系)且未在经开区辖区企业重新就业的,经开区不予考评,终止服务保障，已在经开区辖区企业重新就业但工作未满12个月的,保留资格、暂停待遇兑现,纳入次年考核，9.非经开区推荐认定人才变更工作单位属经开区管辖的,认定人才应在建立工作关系(含劳动合同、服务协议)45日内,通过钉钉工作平台提交“高精尖缺|转入登记”信息,经核实后纳入经开区管理，10.非经开区推荐认定人才工作单位迁入经开区生产经营未满12个月,或非经开区推荐认定人才变更工作单位至经开区辖区企业工作未满12个月的,经开区当年不予考评,保留资格、暂停待遇兑现,纳入次年考核，凡通过钉钉工作平台无法直接联系到全职(全时)认定人才,或要求通过工作平台提交相关信息(材料)但未在规定时限内提交的,均视为考核不合格,将提请撤销认定资格,终止待遇，未加入“经开区钉钉工作平台”的认定人才,请用钉钉APP扫描二维码或通过[手机钉钉]→[通讯录]→右上角[加号]→[加入团队]→[团队号加入]→输入[XUHX8340]→[加入团队],实名加入,理由“高精尖缺人才+认定年度”，二、高精尖缺人才卡领取为做好银川市高精尖缺人才服务保障工作,银川市定制了“银川市高精尖缺人才卡(码)”,凭此在任期内可享受医疗保健、文化旅游、城市公共交通、户籍办理、公积金、社会保险、科研创新、科技项目申报、审批登记服务、金融支持、税务办理、海关通关、居留和出入境等便利服务，5.任期届满、自愿放弃或被取(撤)销认定资格的,人才卡(码)自次月失效,不再享受相关服务保障。