引导国有企业完善科技人才薪酬分配制度，我们制定了《国有企业科技人才薪酬分配指引》，引导国有企业建立完善科学的科技人才薪酬分配制度，第四条加强企业科技人才薪酬分配与工资总额管理的有机结合，第二章科技人才薪酬制度体系第五条科技人才薪酬制度体系包括岗位评价和职级评定、绩效管理、薪酬结构、薪酬水平确定和调整、中长期激励等制度，第六条岗位评价和职级评定为科技人才薪酬体系的基础，岗位基本薪酬主要根据岗位相对价值和科技人才能力等级确定，绩效薪酬按照科技人才实际贡献确定，确定科技人才个人岗位基本薪酬，绩效薪酬总额应统筹考虑其他非科技人才绩效薪酬分配，从事应用研究类的科技人才绩效薪酬占总薪酬的比例原则上应达到50%以上，可按照国家关于国有企业重大科技创新薪酬分配激励有关政策设立激励项目，（二）对承担国家重大科技项目任务、引进高层次技术技能人才且符合国有企业重大科技创新薪酬分配政策适用条件的企业，第五十五条其他企业科技人才薪酬分配可参照本指引实施，初步形成了与“贡献、职级、岗位”挂钩的三位一体的科技人才薪酬分配体系。