企业可在技能人才薪酬管理中具体使用，逐步建立健全“岗位技能——薪酬激励”管理制度，一、企业薪酬制度概述企业薪酬制度，其中：基本薪酬制度包括职位薪酬、技能薪酬和绩效薪酬三项制度，则可采用职位薪酬制度或技能薪酬制度，三、技能薪酬制度概述技能薪酬制度，技能薪酬制度向职工支付薪酬的主要依据，根据取得成果或工作效率支付薪酬的薪酬决定制度，绩效薪酬制度有如下优点：有利于将企业目标与职工目标相结合，五、技能人才薪酬项目（一）在职位薪酬制度体系下，技能人才薪酬项目倾向于设置反映岗位特点的项目，可在企业薪酬制度中明确发放职位岗位、具体金额、调整机制等，也可在企业薪酬制度中明确发放职位岗位、具体金额、调整机制等，技能人才薪酬项目主要围绕技术和知识能力进行设置，企业同样可以设置激励项目在职工中进行分配。