第二章工资总额分类分级管理第五条国资委根据企业分类和企业法人治理结构完善情况以及企业内部收入分配相关制度配套和管理规范程度，第七条商业二类、公益类企业原则上实行工资总额预算核准制管理，第三章工资总额预算、清算管理第九条企业按照国家和自治区收入分配政策规定和国资委有关要求，第二十条工资总额预算调整情况经履行企业内部决策程序后，第四章工资总额内部分配管理第二十四条企业要建立健全内部工资总额预算管理制度，附件：1.年度（周期）工资总额预算/执行（清算）方案主要内容2.工资总额管理特殊事项清单3.工资总额预（清）算报表编制说明4.工资总额预（清）算报表附表附件1年度（周期）工资总额预算方案主要内容（一）上年度（周期）生产经营和经济效益完成情况、工资总额预算执行情况，年度（周期）工资总额执行（清算）方案主要内容（一）企业上年度（周期）生产经营和经济效益完成情况，（三）工资总额预算执行（清算）情况表（附件4-3）：本表为企业年初向国资委报告上年度（周期）工资总额预算执行情况的报表，主要反映企业预算年度（周期）工资总额预算实际执行情况等，1.表内“上年(周期）实际”有关指标根据企业纳入工资总额预算管理范围内上一会计年度（周期）实际完成数填列，2.表内“本年（周期）预算”有关指标根据企业上年（周期）实际并结合本年（周期）财务预算和预计情况填列，四、工资总额预算调整表表内“年（周期）初预算”根据国资委核准或备案的年（周期）初预算数填列;“调整数”根据需要调整数填列(调整理由、依据、测算数据附文字说明），五、工资总额预算执行（清算）情況表表内“上年（周期）执行”根据国资委核定的上年（周期）执行（清算）数填列，“本年（周期）预算”根据经国资委核准或备案后的预算数或预算调整确定数填列，人工成本总额按特殊事项职工当年度“应付职工薪酬”科目项下预算数或实际发生数填列。