理顺区直主管部门与镇党委政府（街道党工委和办事处）以及镇（街道）派驻机构之间的关系，附件：遂宁市安居区区直部门派驻机构暂行管理办法中共遂宁市安居区委组织部遂宁市安居区人力资源和社会保障局2023年2月21日附件：遂宁市安居区区直部门派驻机构暂行管理办法为进一步加强对区直部门派驻镇（街道）机构的监督和管理，理顺区直主管部门与镇党委政府（街道党工委和办事处）以及镇（街道）派驻机构之间的关系，二、管理权限的界定派驻机构实行镇（街道）和区级职能部门双重管理，镇（街道）负责日常管理和绩效考核，（二）镇（街道）对派驻机构的管理权限：日常工作纪律和工作作风的监督管理，区直主管部门按管理权限做好业务工作领导、管理和考核，（二）考核由镇（街道）和区直主管部门对派驻机构干部进行双重测评，四、考核结果的运用（一）派驻机构干部职工年度综合考核结果由派驻机构所在镇（街道）负责，兑现目标绩效考核奖时由派驻机构所在镇（街道）按照年度考核结果审批并发放，基本工资和奖励性工资由派出单位根据组织人社部门核定的派驻人员工资和年度考核结果负责审核发放，乡镇工作补贴由派出单位送派驻镇（街道）签署意见后报组织人社部门审定发文，再由派出单位根据组织人社部门审定的标准负责审核发放，由派出单位根据区财政局年初下达的预算和本单位根据国家政策规定配套情况负责管理和落实，区直部门和镇（街道）要加强对派驻机构人员的管理和考核力度。