对“乡聘村用”的乡村医生实行“六统一”乡村卫生服务一体化管理，（三）统一业务管理由乡镇卫生院明确村卫生室人员工作职责和目标任务，（四）统一药械管理一体化管理村卫生室的药品、耗材等医疗用品，严禁一体化管理的村卫生室或乡村医私自采购、私自调价，卫生院对一体化管理村卫生室财务实行收支两条线管理，因村卫生室人员私自收费的医疗服务产生的医疗差错和事故所造成的一切后果，卫生院要加强村卫生室财务管理，全面推行绩效管理,卫生院(社区卫生服务中心)与村卫生室签订劳务合同，卫生院每月对村卫生室开展一次督导,每季度进行一次考核,将村卫生室从业人员的收入与服务质量、数量和群众满意度等考核结果挂钩,并将考核结果作为绩效工资发放和乡村医生聘用（续聘）的重要依据，卫健委将对卫生院(社区卫生服务中心)考核村卫生室的绩效考核管理纳入督导考核范围,每半年抽取一定比例村卫生室对其绩效考核情况进行复核,对发现绩效考核管理工作中存在弄虚作假、考核结果与事实不符的卫生院(社区卫生服务中心)及其负责人要严肃问责，七、管理模式对实行乡村医疗机构一体化管理的村卫生室作为乡镇卫生院的派出机构，卫生院应与乡村医生解除聘用关系：一是严重违反《聘用劳动合同》，三是村卫生室人员必须严格落实《乡村医生从业管理条例》规定，八是法律规定不能从事医疗卫生工作的其它情形，附件：丰城市乡村医疗机构一体化管理医务人员聘用合同书附件聘用合同书（丰城市乡村医疗机构一体化管理医务人员）聘用单位（甲方）：村医姓名（乙方）：签订日期：年月日劳动合同书甲方（单位）名称:法定代表人:单位地址:联系电话:乙方(姓名):性别:身份证号码:联系电话:家庭住址:根据《关于印发丰城市推行乡村医生“乡聘村用”实施方案》文件要求。