对因生产需要调整岗位的开展转岗转业培训，通过岗前培训、在岗培训、转岗转业培训、通用职业素质培训、岗位练兵等方式，通过企校合作、工学交替等方式，整改不合格的将按相关规定予以摘牌，采取“订单式、定岗式、定向式”和“直补个人”等方式开展培训，采取“订单式、定岗式、定向式”培训，可采取“直补个人”方式培训，6．直补个人培训，六、补贴流程职业培训和技能评价补贴实行“先垫后补”和“信用支付”等办法，符合条件的劳动者不受户籍地、常住地、求职就业地限制，原则上各职业工种培训每班不得超过50人，其中实际操作技能培训不少于总学时的2／3，每人每年享受政府补贴性培训不超过1次，坚持“凡补必进、不进不补”原则，对一时办不了的。