同时对新就业形态劳动者权益保护提出了新课题，强化新业态劳动者合法权益保护的政策研究，为切实维护依托互联网平台实现就业的网约配送员、网约车驾驶员、网约货运驾驶员、互联网营销师、快递员等新就业形态劳动者劳动保障权益，二、主要内容《揭阳市加强新就业形态劳动用工管理若干措施》围绕支持和规范发展新就业形态、切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的原则和思路，主要从劳动用工、劳动报酬、休息休假、社会保险、集体协商、权益保障等六个方面提出二十六条政策措施，提出新业态企业与新就业形态劳动者应明确双方的用工关系，明确提出将劳动者对平台企业的信息依赖性、提供劳动和服务的自由度、报酬获得方式、不符合劳动关系特征等要素作为确立新型用工关系的三个要件，二是合理确定新业态企业主体责任，对不同形式新业态用工关系的主体责任作出了明确，要求新型用工关系的下新业态企业应保障新业者取得从业报酬、休息休假、社会保险、职业安全等基本权益，平台企业要依法承担权益保障责任，明确将新型用工关系的新业者纳入最低工资制度保障范围，构建适应新型用工关系的社会保险制度，通过与行业协会、头部平台企业或企业代表组织就劳动保障权益核心事项开展沟通协商，着力为新业态劳动者畅通维权渠道。