释放专业技术人才创新创造潜能，一、探索实行“专精特新”企业职称申报举荐制“专精特新”企业内具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，评审中要统筹考虑“专精特新”企业专业技术人员工作实际和企业用人需求，将创新创业、技术开发、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等方面取得的工作绩效、创新成果作为“专精特新”企业专业技术人员职称评审的重要参考，三、促进“专精特新”企业人才复合型发展“专精特新”企业中从事多种技术工作的专业技术人员，根据《关于工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展的实施意见》（鲁人社发〔2020〕16号）和《关于进一步做好高技能人才和专业技术人才职业发展贯通工作的通知》（鲁人社字〔2021〕70号）等有关规定，“专精特新”企业中具有高级工及以上职业资格或职业技能等级的技能人才，具有初级及以上职称的专业技术人才，四、鼓励参加数字技术工程师培育项目鼓励“专精特新”企业技术技能人才参加数字技术工程师培育项目，“专精特新”企业专业技术人员参加培育项目取得的相应学时计入专业技术人员继续教育学时管理，五、支持建立特色专业职称评审委员会具备条件的“专精特新”企业可根据新职业、新群体等特色专业人才发展需求，七、知识更新工程增设“专精特新”企业专项依托新一轮专业技术人才知识更新工程，为“专精特新”企业设立专业技术人才培养计划专项，专精特新“小巨人”企业主要负责人以及高级经营管理人才参加省、市组织的齐鲁经营管理人才训练营，专业技术人员对本人申报行为负责。