中国移动通信集团福建有限公司莆田分公司：你公司报送的《关于申请部分工作岗位实行不定时工作制的报告》收悉，根据《劳动法》第三十九条及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范企业实行综合计算工时制和不定时工作制有关问题的通知》（闽人社文[2012]115号）等有关规定，时间从2022年10月17日起至2023年10月16日止，二、对经批准实行不定时工作制的岗位，你公司应根据《劳动法》等有关法律法规规定，确保职工的休息休假权益和生产、工作任务的完成，三、对经批准实行不定时工作制的岗位，未满18周岁的未成年工和处于孕期、哺乳期的女职工不得实行不定时工作制，应按有关规定安排其适当工作，四、你公司要建立不定时工作制档案制度，书面记载职工的姓名、工作岗位、休息休假及劳动工时考勤等情况，要主动向当地人力资源和社会保障行政部门、总工会报告不定时工作制实行情况，你公司在收到批复文书之日起十日内，应将批复文书公示或者告知职工，莆田市人力资源和社会保障局2022年10月17日。