第二条本办法适用于县人民政府管理的国有企业的高级管理人员、特殊专业（岗位）技能人才、中层管理人员、一般员工和工勤人员，第二章薪酬标准、发放方式及资金来源第三条县管国有企业薪酬管理实行行政职级与岗位职级分离，第四条县管国有企业高管人员年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分组成，普通员工及其他人员年度薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分组成，第五条县管国有企业员工年度薪酬总额实行县级核准制管理，依据本办法提出的公司应发工资总额（包括基本年薪、绩效年薪和任期缴励收入、社会保障支出等），为县管国有企业高级管理正职一级的基本年薪，八级和九级员工基本年薪标准按高级管理正职（一级）基本年薪的0.25倍计算执行，沿河土家族自治县管国有企业中层及中层以下员工岗位职级划分及基本年薪级差表职衔级别公司职务薪酬级差系数（占高管一级）备注：基本年薪基础工资企业工龄工资（每一个工龄100元）中层管理员工六各部门经理0.6+（100*N年）0.6100*N年普通员工七工作人员、资料员、文秘、技术员、业务助理等0.4+（100*N年）0.4100*N年见习员工八新进入试用期普通员工0.250.250工勤人员九临聘人员、驾驶员、其他工勤人员0.250.250第八条县管国有企业绩效年薪与企业年度经营业绩挂钩，第九条县管国有企业任期激励收入，第十二条县管国有企业员工调离公司岗位任职后，不得继续在公司领取薪酬（按在公司任职岗位实际工作时间计算应发的绩效年薪和任期激励收入延期支付的情况除外），除按对应岗位职级和当年在公司岗位上实际工作时间计算应发的绩效年薪和应发的任期激励收入外，任职期间的绩效年薪和任期激励收入按当年在岗任职工时间计算兑现，任职期间的绩效年薪和任期激励收入按当年在岗任职工时间计算兑现。