三、工作措施（一）依法明确劳动者权益保障责任1.依法规范劳动关系，企业与劳动者符合确定劳动关系情形的,应当依法与劳动者订立劳动合同,履行用人单位责任，(牵头单位:县人社局、县法院,参加单位:各行业主管部门）（二）切实保障劳动者合法劳动权益1.保障劳动者平等就业的权利，(牵头单位:县人社局、县法院,参加单位:各行业主管部门)2.保障劳动者取得劳动报酬的权利，依托平台企业开展生产经营活动的合作用工企业,应当依法承担本单位员工劳动报酬支付主体责任;有条件的平台企业应当集中为合作用工企业代发劳动报酬，(牵头单位:县人社局、县法院,参加单位:各行业主管部门)3.保障劳动者休息休假的权利，(牵头单位:县人社局,参加单位:各行业主管部门)4.保障劳动者获得劳动安全保护的权利，推进新就业形态劳动者的职业伤害保障工作,平台企业可以按照《浙江省数字经济促进条例》规定为劳动者单险种参加工伤保险，(牵头单位:县总工会,参加单位:县人社局、各行业主管部门)（三）优化提升劳动者权益保障服务1.优化就业创业指导服务，各乡镇各有关部门要加强组织领导,强化责任落实,切实做好新就业形态劳动者权益保障各项工作，各有关部门应当认真履行职责,将维护劳动者劳动保障权益纳入协同治理体系,强化工作协同,建立平台企业用工情况报告制度和平台企业评价制度,开展平台企业新就业形态劳动者信息采集和监测统计工作,健全劳动者权益保障联合激励惩戒机制,完善相关政策措施，(牵头单位:县总工会,参加单位:各行业主管部门)3.加强劳动保障权益案件处理，法院和劳动人事争议调解仲裁机构要畅通裁审衔接,依法受理新就业形态劳动争议案件,根据用工事实认定企业和劳动者的关系,依法依规及时处理新就业形态劳动者劳动保障权益案件，加大执法力度,督促企业落实新就业形态劳动者权益保障责任,加强治理拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出问题,强化女职工权益保护，各乡镇、各有关部门要将抓好新就业形态劳动者劳动权益保障作为稳定就业、共同富裕的重要举措,作为支持新就业形态持续健康发展的重要内容,加强组织领导,强化责任落实,切实做好新就业形态劳动者权益保障各项工作。