《厦门市重点产业紧缺人才计划实施办法》政策解读一、背景依据为深入实施人才强市战略，集聚重点产业高层次紧缺人才，结合重点产业紧缺人才计划实施实际，对《关于进一步实施厦门市重点产业紧缺人才计划的暂行办法的通知》（厦发改高技〔2019〕629号）进行修订，印发《厦门市重点产业紧缺人才计划实施办法》（以下简称“《办法》”），符合重点产业人才引进指导目录的厦门企业或厦门市重特大工程，引进紧缺人才并被认定为引才资助对象的，符合领军人才特殊支持计划管理办法和市年度人才工作计划要求的，（三）为方便用人单位及人才申报，增加薪酬津贴补助作为市政府奖励金、符合税法规定条件的，3.本土领军人才年薪条件调整为上一年度全市城镇单位在岗职工平均工资的5倍及以上，与《厦门市进一步加大本土领军人才支持的实施意见》（厦委组〔2020〕66号）保持一致，二是重点跟踪紧缺人才劳动合同执行期至少满三年，三、注意事项此前涉及的重点产业紧缺人才相关规定参照本办法实施，电话：2893334法规文件：关于印发厦门市重点产业紧缺人才计划实施办法的通知。