大力支持和培育符合拱墅区经济社会发展方向和需求的经营管理人才和科技创新人才，一、培养目标拱墅区新“运河英才”高层次人才支持计划（以下简称“新运”计划）培养类人才以三年为培养期，或在本行业中具有较高的知名度的经营管理人才，重点选拔符合我区产业导向且有突出贡献的优秀企业经营管理人员和中青年专业技术人员，或在企业经营管理工作中有较强的创新意识和较高的管理水平，或在企业经营管理工作中有较强的创新意识和较高的管理水平，或在企业经营管理工作中有较强的创新意识和较高的管理水平，（三）选拔程序区“新运”计划培养类人才遴选工作每3年申报评审一次，申报人根据自身类别填写《“新运”计划培养类人才推荐表（专业技术人才）》（附件1）或《“新运”计划培养类人才推荐表（经营管理类人才）》（附件2），确定“新运”计划培养类人才入选名单，优先推荐区“新运”计划培养类人才入选者中的优秀人员申报上级人才特支计划及培养计划，颁发区“新运”计划培养类人才证书，颁发区“新运”计划培养类人才证书，对培养人选所在单位的培养计划、配套培养经费的落实以及培养经费使用管理等情况进行跟踪和管理，中共杭州市拱墅区委人才办杭州市拱墅区人力资源和社会保障局杭州市拱墅区财政局2022年5月10日附件1：拱墅区新“运河英才”计划培养类人才（专业技术人才）.wps附件2：拱墅区新“运河英才”计划培养类人才（经营管理人才）.wps。